Gratis verktyg · Lön och anställning
Semesterersättning och semesterlön – räkna rätt enligt semesterlagen
Timanställd med 12 procent, månadslön med semestertillägg eller slutlön med sparade dagar – välj läge så räknar vi enligt semesterlagen. För både den som ska betala ut och den som vill kontrollera sin lönespecifikation.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
En timanställd ska ha minst 12 procent semesterersättning på all intjänad lön, inklusive OB och övertid – med 165 kr i timlön blir det 19,80 kr per timme. Vid månadslön gäller sammalöneregeln: vanlig lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent per betald dag.
Två regler i semesterlagen: sammalöneregeln och procentregeln
Den som har fast månadslön får enligt sammalöneregeln sin vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Med 32 000 kronor i månadslön blir tillägget 138 kronor per dag, eller 3 440 kronor för alla 25 dagarna. Många kollektivavtal har ett högre tillägg, ofta 0,8 procent, så kontrollera avtalet.
Den som har timlön, provision eller annan rörlig lön får i stället semesterlön enligt procentregeln: 12 procent av den lön som tjänats in under intjänandeåret, inklusive OB och övertid. För sjukdagar (upp till 180 dagar per intjänandeår) räknas den lön personen skulle ha fått om hen arbetat, inte sjuklönen. För timanställda som inte tar ut semester i ledighet betalas beloppet ut som semesterersättning, antingen varje månad på lönespecen eller samlat. Oavsett när det betalas ska det stå som en egen rad.
Hur många betalda dagar?
Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, men bara de dagar som tjänats in under föregående intjänandeår (1 april till 31 mars) är betalda. Den som anställdes 1 oktober har varit anställd 182 av intjänandeårets 365 dagar och har tjänat in 182/365 × 25 = 12,5 dagar, vilket avrundas uppåt till 13 betalda dagar. Resten är obetalda dagar som den anställde kan avstå. Verktyget räknar dagarna när du fyller i anställningsdatum.
Vanliga frågor
Får en timanställd semesterersättning på OB och övertid?
Ja. Underlaget är all lön som förfallit till betalning under intjänandeåret, utom semesterlön. OB-tillägg och övertidsersättning räknas med. För sjukdagar och annan semesterlönegrundande frånvaro läggs i stället till den lön personen skulle ha fått om hen arbetat (16 b § semesterlagen).
Får arbetsgivaren baka in semesterersättningen i timlönen?
Nej. Semesterersättningen ska redovisas separat på lönespecifikationen; en timlön som "inkluderar semester" utan att semesterersättningen anges som ett eget belopp godtas i regel inte. Står det 165 kronor i timmen ska 12 procent komma ovanpå.
Vad gäller för semesterdagar vid uppsägning?
Sparade och outtagna betalda dagar betalas ut som semesterersättning senast en månad efter att anställningen upphört, tillsammans med det som tjänats in under pågående intjänandeår. Semesterlagen säger att ersättningen räknas på samma grunder som semesterlönen (29 §): vid månadslön en dagslön plus semestertillägget 0,43 procent av månadslönen. Lagen anger inte hur dagslönen räknas; månadslönen delad med 21 är ett vanligt mått. Med kollektivavtal är det oftast 4,6 procent av månadslönen plus avtalets tillägg. Välj läget Slutlön så räknar verktyget båda delarna.
Kan man ha förskottssemester?
Ja, arbetsgivaren kan bevilja betald semester innan den tjänats in. Slutar den anställde inom fem år kan arbetsgivaren kvitta förskottet mot semesterersättningen, men inte om anställningen upphör på grund av sjukdom eller uppsägning från arbetsgivaren som inte beror på den anställde personligen, till exempel arbetsbrist (29 a § semesterlagen).
Hur mycket semesterersättning får en timanställd?
Minst 12 procent av all lön, inklusive OB och övertid. Med 165 kr i timmen blir det 19,80 kr per timme, och med 160 timmar i månaden 3 168 kr.
Hur mycket är semestertillägget vid månadslön?
0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag enligt semesterlagen. Med 32 000 kr i månadslön blir det 138 kr per dag och 3 440 kr för 25 dagar; många kollektivavtal ger mer.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg